全国労働衛生週間とは？目的・歴史・2025年のスローガンと企業の取り組み方

毎年10月1日から7日までの1週間、全国の職場で労働衛生に関する啓発・点検活動が展開される「全国労働衛生週間」をご存知でしょうか。昭和25年（1950年）から続くこの取り組みは、2025年で第76回を迎えます。

「うちには関係ない」と思っている企業担当者の方も多いかもしれません。しかし、全国労働衛生週間は、日々の安全衛生管理体制を見直し、従業員の健康づくりを推進する絶好の機会です。本記事では、全国労働衛生週間の基本知識から、2025年の重点領域、企業が取るべき具体的なアクションまでを解説します。

この記事でわかること

全国労働衛生週間は、以下のスケジュールで実施されます。

期間	内容
9月1日〜30日	準備期間（各事業場での計画策定・環境整備）
10月1日〜7日	本週間（全国一斉の啓発・点検活動）

実施主体は厚生労働省が中心となり、以下の関連団体が協働して全国的な活動を展開します。

全国労働衛生週間には、3つの主要な目的があります。

単発のキャンペーンで終わらせるのではなく、日常的な職場文化・安全衛生管理体制を見直す契機として活用することが重要です。

全国労働衛生週間は昭和25年（1950年）に第1回が実施されました。戦後の急速な産業復興に伴い、労働者の健康問題が深刻化していた時代背景があります。以来75年以上にわたり、日本の労働衛生水準の向上に貢献してきた歴史ある取り組みです。

時代とともに重点領域も変化してきました。初期は粉じん対策や有害物質管理が中心でしたが、現在ではメンタルヘルス対策、化学物質のリスクアセスメント、高齢労働者の健康管理など、多様なテーマが取り上げられています。

2025年の全国労働衛生週間のスローガンは次のとおりです。

「ワーク・ライフ・バランスに意識を向けてストレスチェックで健康職場」

このスローガンには、働き方改革と心身の健康を意識した職場づくりを強化するメッセージが込められています。特に、ストレスチェック制度の実施・活用を通じて、メンタルヘルス対策を全事業場に浸透させるという方向性が示されています。

2025年（令和7年）5月に労働安全衛生法が改正され、従来は努力義務とされていた労働者50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施が義務化される方向です。今年度のスローガンにストレスチェックが盛り込まれた背景には、この法改正への対応を促す意図があります。

2025年の全国労働衛生週間では、以下の分野が重点として位置づけられています。

重点分野	内容・狙い
高年齢労働者の健康管理	高齢化する労働力に対応した健康維持策の強化
長時間労働・過労死対策	長時間労働による疾病リスクの低減、過重負荷の是正
メンタルヘルス対策	ストレスチェックの活用、職場のこころのケア強化
治療と仕事の両立支援	疾病を抱える労働者が働き続けられる制度・環境の整備
化学物質対策	特定化学物質・石綿などの規制・リスクアセスメントの徹底
リスクアセスメントの実施	各事業場での見える化・改善策導入の促進

全国には「全国安全週間」という別の運動も存在します。名前が似ているため混同されやすいですが、焦点と実施時期が異なります。