EU-OSHA戦略2026-2028とは?心理社会的リスクへの重点シフトを解説
EU-OSHA戦略2026-2028の重点キャンペーン「心理社会的リスクとメンタルヘルス」を徹底解説。EU戦略フレームワーク2021-2027の全体像、デジタル化・グリーン移行がもたらす新たな労働安全衛生上のリスク、日本のストレスチェック制度との比較から見える組織的リスクアセスメントの重要性と今後の展望を整理します。
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EU、米国OSHA、ILO、SDGs
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EU-OSHA戦略2026-2028の重点キャンペーン「心理社会的リスクとメンタルヘルス」を徹底解説。EU戦略フレームワーク2021-2027の全体像、デジタル化・グリーン移行がもたらす新たな労働安全衛生上のリスク、日本のストレスチェック制度との比較から見える組織的リスクアセスメントの重要性と今後の展望を整理します。
Vision Zeroとは、ISSAが推進する労災ゼロの国際戦略です。経営トップのリーダーシップを起点とする7つのゴールデンルールの具体的内容、世界150か国以上・23000組織が参加する展開状況、日本のZD運動との違いと補完関係、2026年安衛法改正のリスクアセスメントとの整合性をわかりやすく解説します。
ドイツの労働安全衛生制度の最大の特徴であるデュアルシステムとBG(同業者労災保険組合)制度の仕組みを詳しく解説。9つの業種別BGによる予防・リハビリ・補償の一体運営、心理社会的リスクを含む包括的リスクアセスメント義務、メリット制による経済的インセンティブなど、日本の安全衛生制度改善への示唆を探ります。
SDGsと労働安全衛生の関係を目標8・ターゲット8.8「すべての労働者の安全・安心な労働環境の促進」を中心に解説。ILOが提唱するディーセントワークの4つの柱と安全衛生の位置づけ、ESG投資のS指標における評価項目、2026年安衛法改正のSDGs的意義、ISO 45001認証との関連も網羅的に紹介します。
日本・アメリカ・EU・イギリス・オーストラリアの労働安全衛生(OHS)制度を比較解説。各国の法体系・監督機関・特徴的な取り組み・ISO45001との関連性まで、グローバル企業が押さえるべきポイントを網羅します。
カリフォルニア州最高裁のKilby v. CVS Pharmacy判決を詳細に解説。「業務の性質が座ることを許すなら椅子を提供すべき」という判断基準、欧米の座る権利の法整備状況、日本の労働安全衛生規則との比較から、立ち仕事の現場改善を考えます。
2025年のカナダ労働法改正のポイントを解説。雇用契約の透明性強化・フレックスタイム拡大・ハラスメント防止義務化を日本の制度と比較し、人間工学的観点からプレゼンティーズム対策への影響を考察します。
アメリカ・ミシガン州アナーバー市の「座る権利」条例、欧州のレジ着座文化、日本の#座ってちゃダメですかプロジェクトなど、立ち仕事の負担軽減に向けた海外の最新トレンドと日本への示唆を解説します。
オーストラリア・クイーンズランド大学が開発した無料プログラム「BeUpstanding」を解説。25,000人以上が利用するデータ駆動型の座位時間削減プログラムの特徴、導入効果、エビデンス、日本の職場への示唆を紹介します。