労働安全衛生 用語集

ISO 45001

ISO 45001とは、労働安全衛生マネジメントシステム（OHSMS）の国際規格。要求事項の構造、認証取得のメリット、JIS Q 45100との違いを公式情報に基づいて解説します。

アシストスーツ

アシストスーツとは、人体に装着して身体動作を補助する装着型機器。腰痛・MSD予防のための補助器具として注目される製品の種類、効果、導入のポイントを解説します。

アブセンティーズム

アブセンティーズムとは、健康問題による欠勤・休業により労働ができない状態を示す指標。プレゼンティーズムとの違い、健康経営での活用を解説します。

安全衛生委員会

安全衛生委員会とは、労働者の安全衛生に関する事項を調査審議し事業者に意見を述べる場。労働安全衛生法に基づく設置義務、構成員、運営のポイントを解説します。

安全衛生教育

安全衛生教育とは、労働安全衛生法第59条等に基づき事業者に実施が義務付けられた教育。雇入れ時・作業内容変更時・特別教育・職長教育の体系を解説します。

安全衛生推進者

安全衛生推進者とは、労働者数10〜49人の中小事業場で選任される安全衛生管理担当者。選任要件と職務、衛生推進者との違いを解説します。

安全管理者

安全管理者とは、労働安全衛生法に基づき特定業種の事業場で選任が義務付けられる安全管理の専門職。選任要件、職務内容、実務上の役割を解説します。

SDS（安全データシート）

SDS（安全データシート）とは、化学物質の危険有害性情報を記載した文書。労働安全衛生法・JIS Z 7253に基づく16項目の記載内容、交付義務、2026年に向けた対象拡大を解説します。

安全配慮義務

安全配慮義務とは、使用者が労働者の生命・身体・健康を危険から保護する義務。労働契約法第5条による法定化の経緯、判例で確立された内容、事業者が果たすべき具体的措置を解説します。

一般健康診断

一般健康診断とは、労働安全衛生法に基づき事業者が労働者に実施する定期的な健康診断。雇入れ時・定期・特定業務従事者など種類別の実施項目と事後措置を解説します。

衛生委員会

衛生委員会とは、労働者の健康障害防止と健康保持増進を調査審議する場として、常時50人以上の事業場に設置が義務付けられた委員会。設置基準・構成・運営を解説します。

衛生管理者

衛生管理者とは、労働安全衛生法に基づき常時50人以上の事業場で選任が義務付けられる衛生管理の専門職。資格取得方法、職務内容、第一種・第二種の違いを解説します。

衛生推進者

衛生推進者とは、安全管理者選任業種以外の小規模事業場で衛生業務を担当する者。選任要件と職務、安全衛生推進者との違いを解説します。

OSHMS

OSHMS（労働安全衛生マネジメントシステム）とは、事業場の安全衛生管理をPDCAで継続的に改善する仕組み。厚労省指針とISO 45001との関係を解説します。

OWAS

OWAS（Ovako Working Posture Assessment System）とは、作業者の全身姿勢を4部位×階級でコード化して評価するフィンランド発の古典的人間工学手法。

改正労働安全衛生法（2024〜2026施行）

改正労働安全衛生法（2024〜2026施行）とは、化学物質の自律的管理・個人事業者保護・ストレスチェック拡大等を含む大型改正。5つの柱と段階施行スケジュール、実務対応のポイントを解説します。

化学物質管理者

化学物質管理者とは、2024年4月から義務化された化学物質管理の事業場責任者。労働安全衛生規則第12条の5に基づく選任要件、職務内容、研修要件を解説します。

化学物質のリスクアセスメント

化学物質のリスクアセスメントとは、SDS交付義務対象物質について有害性とばく露量からリスクを評価する手続き。労働安全衛生法上の義務と実施手順を解説します。

化学物質によるばく露

化学物質によるばく露とは、作業者の身体に化学物質が接触・侵入すること。ばく露経路、評価方法、低減対策を解説します。

化学物質排出把握管理促進法（化管法・PRTR法）

化学物質排出把握管理促進法（化管法・PRTR法）とは、特定化学物質の排出量・移動量の届出義務と環境への放出抑制を進める法律。PRTR制度とSDS制度を解説します。

カスタマーハラスメント

カスタマーハラスメント（カスハラ）とは、顧客等からの著しい迷惑行為により労働者の就業環境を害する行為。厚労省マニュアルの定義、2026年義務化の概要、実務対応のポイントを解説します。

過労死

過労死とは、長時間労働や過重な業務負荷を原因とする脳・心臓疾患による死亡、または業務上の心理的負荷を原因とする精神障害による自殺を指す。法的定義と労災認定基準、事業者の防止責務を解説します。

過労死等防止対策推進法

過労死等防止対策推進法とは、過労死等を防止するための対策を推進し国民の健康を確保する法律。大綱、調査研究、啓発活動等を解説します。

管理濃度

管理濃度とは、作業環境測定の結果から作業環境管理の適否を評価するための行政的指標。定義、許容濃度・濃度基準値との違い、実務ポイントを解説します。

業務上疾病

業務上疾病とは、業務に起因して発症した疾病で、労働基準法施行規則別表第1の2に列挙される労災補償対象。定義、代表例、認定の実務を解説します。

局所排気装置

局所排気装置とは、有害物質を発散源近くで捕捉して屋外に排出する設備。フード形式・性能要件・定期自主検査義務を解説します。

許容濃度

許容濃度とは、化学物質のばく露限界値の代表的指標。日本産業衛生学会勧告と米国ACGIH TLV、管理濃度・濃度基準値との違いを解説します。

筋骨格系障害（MSD）

筋骨格系障害（MSD）とは、職業性に発生する筋肉・関節・腱・靭帯・神経等の障害。腰痛・頸肩腕障害・上肢障害を含む業務上疾病の主要カテゴリの実態と予防策を解説します。

クリエイト・シンプル

クリエイト・シンプル（CREATE-SIMPLE）とは、厚生労働省が提供する化学物質の簡易リスクアセスメントツール。特徴・使い方・活用ポイントを解説します。

KY活動（危険予知活動）

KY活動（危険予知活動）とは、作業前に職場や作業の中に潜む危険を予知し対策を話し合う安全活動。中央労働災害防止協会のKYT 4ラウンド法と実践のポイントを解説します。

健康管理

健康管理とは、労働衛生の3管理の一つで、健康診断や事後措置・保健指導により労働者の健康状態を把握し、健康障害を防止する取組み。定義と実務ポイントを解説します。

高ストレス者

高ストレス者とは、ストレスチェックの結果から心身の自覚症状やストレス要因のリスクが高いと評価された労働者。判定基準と面接指導の実務を解説します。

4S・5S活動

4S・5S活動とは、整理・整頓・清掃・清潔・しつけの頭文字を取った職場改善活動。労働安全衛生・品質・生産性向上の基礎として、製造業を中心に世界に普及した日本発の手法を解説します。

呼吸用保護具

呼吸用保護具とは、作業環境中の有害物質の吸入を防ぐ保護具。種類・選定基準・フィットテスト義務化（2024年）の実務を解説します。

心の健康づくり計画

心の健康づくり計画とは、メンタルヘルス指針に基づき事業者が策定する中長期計画。記載事項、衛生委員会での協議、PDCAサイクルでの運用を解説します。

個人ばく露測定

個人ばく露測定とは、労働者個人の呼吸域に試料採取器を装着して有害物のばく露濃度を測定する手法。第三管理区分での義務化と実務ポイントを解説します。

作業環境管理

作業環境管理とは、職場環境の有害要因を除去・低減することにより労働者の健康障害を予防する活動。労働衛生3管理の中核として、作業環境測定との関係や実務上のポイントを解説します。

作業環境測定

作業環境測定とは、有害業務を行う作業場の環境中の有害要因濃度を測定する活動。労働安全衛生法・作業環境測定法に基づく対象作業、測定士制度、評価基準を解説します。

作業環境測定法

作業環境測定法とは、作業環境測定の適正な実施を確保するための法律。作業環境測定士・測定機関の登録制度、指定作業場の測定義務を解説します。

作業管理

作業管理とは、労働衛生の3管理の一つで、作業方法・作業時間・保護具などを管理して労働者の健康障害を防ぐ取組み。定義と実務ポイントを解説します。

作業姿勢

作業姿勢とは、作業中に労働者が取る身体姿勢のこと。不良姿勢の健康影響、評価手法、改善のための人間工学的アプローチを解説します。

作業主任者

作業主任者とは、危険有害な作業について労働災害防止のため事業者が選任する者。労働安全衛生法第14条の対象作業と職務を解説します。

産業医

産業医とは、労働者の健康管理等を行う医師。労働安全衛生法第13条に基づく選任義務、専門資格、職務内容、2026年改正の影響を解説します。

産業保健総合支援センター

産業保健総合支援センター（さんぽセンター）とは、独立行政法人労働者健康安全機構が運営する、事業者・産業保健スタッフを支援する公的機関。サービス内容と利用方法を解説します。

酸素欠乏症

酸素欠乏症とは、酸素濃度18%未満の空気を吸入することにより生じる症状。酸素欠乏症等防止規則による作業区分・測定義務・予防対策を解説します。

GHS

GHS（化学品の分類および表示に関する世界調和システム）とは、国連勧告に基づく化学物質の危険有害性分類・絵表示・SDSの世界共通システム。日本での実装を解説します。

事業場外資源によるケア

事業場外資源によるケアとは、事業場外の機関・専門家を活用するメンタルヘルス対策。EAP・産業保健総合支援センター等の活用方法を解説します。

事業場内産業保健スタッフ等によるケア

事業場内産業保健スタッフ等によるケアとは、産業医・衛生管理者・保健師等が中心となり職場のメンタルヘルス対策を専門的に支援する4つのケアの一つ。役割と実務を解説します。

JIS Q 45100

JIS Q 45100とは、ISO 45001をベースに日本独自の労働安全衛生活動要素を追加した日本産業規格。ISO 45001との違いと活用を解説します。

重量物取扱い作業

重量物取扱い作業とは、人力で物を持ち上げ・運搬・押し引きする作業の総称。腰痛予防対策指針が定める重量制限と実務ポイントを解説します。

受動喫煙防止

受動喫煙防止とは、他人のたばこの煙にさらされることによる健康影響を防ぐ取組み。健康増進法と労働安全衛生法第68条の2に基づく事業者の措置義務を解説します。

情報機器作業ガイドライン

情報機器作業ガイドラインとは、PC・タブレット等の情報機器作業による健康障害を防止するための厚生労働省ガイドライン。対象・健診・実務対応を解説します。

職場環境改善

職場環境改善とは、ストレスチェック集団分析等を活用し、職場のストレス要因を低減する取組み。一次予防の中核として実務手順を解説します。

職場における腰痛予防対策指針

職場における腰痛予防対策指針とは、厚労省が示す業務上腰痛の予防のための包括的指針。5つの作業態様別の対策、リスクアセスメント、健康管理の実務ポイントを解説します。

職場復帰支援

職場復帰支援とは、心の健康問題で休業した労働者の円滑な復職を支援する事業者の取り組み。厚労省「職場復帰支援の手引き」が定める5ステップと、再発防止に向けた実務ポイントを公式定義付きで解説します。

化学物質の自律的管理

化学物質の自律的管理とは、法令遵守型から事業者の自主的なリスク管理へ転換する制度。2024〜2026年の段階施行内容、化学物質管理者・濃度基準値の位置付け、実務上のポイントを解説します。

人体寸法

人体寸法（アンスロポメトリー）とは、人体の各部位の寸法を計測した統計データ。人間工学的設計の基礎としての活用と、JIS・ISO規格を解説します。

振動障害

振動障害とは、チェーンソー等の振動工具の使用により末梢循環障害・末梢神経障害・運動器障害を生じる職業性疾病。原因・症状・予防対策を解説します。

じん肺

じん肺とは、粉じんを吸入することにより肺に生じた線維増殖性変化を主体とする疾病。じん肺法による健康管理区分・じん肺健診・予防対策を解説します。

じん肺法

じん肺法とは、粉じん作業従事者のじん肺予防と健康管理を目的とした法律。健康管理区分、じん肺健診、健康管理手帳制度を解説します。

心理的負荷

心理的負荷とは、職場の出来事が労働者に与える精神的なストレスの程度。労災認定基準における評価方法と、事業者が取るべき対策のポイントを公式定義付きで解説します。

ストレスチェック制度

ストレスチェック制度は、労働安全衛生法第66条の10に基づき、労働者の心理的負担の程度を把握するための検査制度。定義・法的根拠・実施義務・実務上の運用ポイントまで、公式定義と出典付きで網羅的に解説します。

心理的負荷による精神障害の労災認定基準

心理的負荷による精神障害の労災認定基準とは、業務に起因する精神障害を労災認定するための厚生労働省基準。2023年9月改正の主な変更点と実務を解説します。

精神的作業負荷

精神的作業負荷（メンタルワークロード）とは、作業遂行に必要な認知的・情報処理的負荷のこと。NASA-TLX等の評価手法と人間工学的対応を解説します。

石綿障害予防規則

石綿障害予防規則（石綿則）とは、石綿（アスベスト）による健康障害を予防するための厚生労働省令。解体工事を含む規制内容と実務ポイントを解説します。

セクシュアルハラスメント

セクシュアルハラスメントとは、職場における性的な言動により労働者の就業環境を害する行為。男女雇用機会均等法に基づく定義と対価型・環境型の2類型、事業主の防止措置義務を解説します。

セルフケア

セルフケアとは、労働者自身がストレスに気づき対処するメンタルヘルスの基本ケア。具体的なセルフケアの方法と事業者による教育の実務を解説します。

騒音性難聴

騒音性難聴とは、長期間の騒音ばく露により内耳の有毛細胞が障害されて生じる感音性難聴。2023年改訂の騒音障害防止ガイドラインのポイントと予防対策を解説します。

総括安全衛生管理者

総括安全衛生管理者とは、労働安全衛生法に基づき特定業種・規模の事業場で選任される事業統括者。選任要件と職務内容を解説します。

第14次労働災害防止計画

第14次労働災害防止計画とは、2023〜2027年度の5年間を対象とする厚生労働省の労働災害防止中長期計画。重点業種・課題と数値目標を解説します。

立ち仕事

立ち仕事とは、長時間の立位姿勢を伴う作業の総称。下肢静脈瘤・腰痛・足部疲労などの健康影響と、人間工学的改善対策を解説します。

短時間濃度基準値

短時間濃度基準値とは、化学物質の自律的管理下で、15分間の時間加重平均ばく露濃度が超えてはならない基準値。急性影響を防ぐ役割と実務を解説します。

長時間労働者への面接指導

長時間労働者への面接指導とは、月80時間超の時間外労働等を行った労働者に対する医師面接指導制度。対象基準、実施手順、就業上の措置を解説します。

墜落・転落災害

墜落・転落災害とは、高所から落下することによる労働災害。建設業の死亡災害トップで、フルハーネス義務化等の防止対策と実務を解説します。

転倒災害

転倒災害とは、平地・段差等で滑り・つまずき・踏み外しにより転倒する労働災害。第三次産業の最多災害で、エイジフレンドリーな予防対策を解説します。

特殊健康診断

特殊健康診断とは、有害業務に従事する労働者を対象に実施する特別な健康診断。労働安全衛生法と特化則・有機則等に基づく対象業務、検査項目、長期保存義務を解説します。

特別教育

特別教育とは、労働安全衛生法第59条第3項に基づく危険有害業務従事者への教育。対象業務一覧と実施実務を解説します。

特定化学物質障害予防規則

特定化学物質障害予防規則（特化則）とは、特定化学物質によるがん・健康障害の予防を目的とした厚生労働省令。対象物質、措置義務、実務ポイントを解説します。

鉛中毒予防規則

鉛中毒予防規則（鉛則）とは、鉛による中毒・健康障害を予防するための厚生労働省令。対象作業、措置義務、実務ポイントを解説します。

NIOSH職業性ストレスモデル

NIOSH職業性ストレスモデルとは、米国NIOSHが提唱した職業性ストレスの統合的フレームワーク。仕事のストレッサー・個人要因・緩衝要因の関係を解説します。

NIOSH持ち上げ式

NIOSH持ち上げ式（NIOSH Lifting Equation）とは、米国NIOSHが開発した持ち上げ作業の推奨重量限界（RWL）を算定する人間工学評価式。算定方法と実務を解説します。

人間工学

人間工学とは、人間の特性に合わせて作業・道具・環境を設計する学問分野。JIS Z 8500シリーズによる定義、IEAの定義、職場における適用領域と実務上のポイントを解説します。

人間中心設計

人間中心設計（HCD: Human-Centered Design）とは、ISO 9241-210に基づく、ユーザーの特性・ニーズを設計に反映するアプローチ。プロセスと実務を解説します。

熱中症

熱中症とは、高温多湿環境下で発生する身体の障害の総称。職場における熱中症予防対策、WBGT指標、2026年義務化される対策のポイントを解説します。

濃度基準値

濃度基準値とは、労働者の化学物質ばく露を抑制するための法定基準値。労働安全衛生規則第577条の2に基づく8時間濃度基準値・短時間濃度基準値の概念と運用を解説します。

ハインリッヒの法則

ハインリッヒの法則とは、1件の重大災害の背景に29件の軽微災害と300件のヒヤリハットがあるとされる労働安全の経験則。現代的解釈と実務活用を解説します。

ばく露限界値

ばく露限界値（OEL: Occupational Exposure Limit）とは、化学物質のばく露を制限する基準値の総称。各国・各機関の指標を体系的に解説します。

8時間濃度基準値

8時間濃度基準値とは、化学物質の自律的管理体制下で、労働者の8時間時間加重平均ばく露濃度が超えてはならない基準値。定義と実務を解説します。

パワーハラスメント

パワーハラスメントとは、職場の優越的な関係を背景として業務上必要かつ相当な範囲を超える言動により就業環境を害する行為。労働施策総合推進法による定義と6類型、事業者の防止措置義務を解説します。

反復動作

反復動作とは、同一の動作を高頻度で繰り返す作業のこと。手根管症候群・腱鞘炎などの上肢障害を招く人間工学的リスク要因と予防対策を解説します。

ヒヤリハット

ヒヤリハットとは、災害には至らなかったが「ヒヤリ」「ハッと」した出来事。ハインリッヒの法則による位置付けと、収集・分析・活用による重大災害の未然防止を解説します。

ヒューマンエラー

ヒューマンエラーとは、人間が意図したことと異なる結果を招く行動・判断のミス。リーズンの分類、ハインリッヒの法則との関係、対策の優先順位を解説します。

VDT作業

VDT作業とは、ディスプレイ・キーボード等を使用するパソコン作業。厚労省「情報機器作業ガイドライン」による作業時間管理、作業環境整備、健康診断のポイントを解説します。

フールプルーフ

フールプルーフ（ポカヨケ）とは、人為的ミスによる事故・不良を設計段階で防止する考え方。ヒューマンエラー対策の基本原則と実例を解説します。

フェールセーフ

フェールセーフとは、機器・システムが故障した際に常に安全側に状態が遷移するように設計する考え方。本質安全設計の中核原則と実例を解説します。

フルハーネス型墜落制止用器具

フルハーネス型墜落制止用器具とは、肩・胸・腿などを支える複数のベルトで構成される墜落制止用器具。2019年法改正による胴ベルト型からの移行、特別教育、規格適合品の選定について解説します。

プレゼンティーズム

プレゼンティーズムとは、出勤しているが心身の不調により業務遂行能力が低下している状態。アブセンティーズムとの違い、健康経営における位置付け、測定方法と対策のポイントを解説します。

保護具着用管理責任者

保護具着用管理責任者とは、化学物質の自律的管理体制下で保護具の選定・使用管理を担う責任者。2024年4月施行の選任義務と職務を解説します。

雇入れ時教育

雇入れ時教育とは、労働安全衛生法第59条第1項に基づく新規採用者への安全衛生教育。実施項目と2024年全業種化を解説します。

有機溶剤中毒予防規則

有機溶剤中毒予防規則（有機則）とは、有機溶剤による中毒・健康障害を防止するための厚生労働省令。対象物質、措置義務、実務ポイントを解説します。

4つのケア

4つのケアとは、厚生労働省「労働者の心の健康の保持増進のための指針」が示すメンタルヘルス対策の枠組み。セルフケア・ラインケア・事業場内・事業場外を解説します。

4M5E分析

4M5E分析とは、労働災害の原因を4M（Man・Machine・Media・Management）と対策5E（Education・Engineering・Enforcement・Example・Environment）で整理する分析手法。

ラインケア

ラインケアとは、管理監督者が職場環境の改善と部下への相談対応を通じて行うメンタルヘルスケアの一形態。厚生労働省の指針における位置付けと実務での実施ポイントを公式定義付きで解説します。

ラベル表示

化学物質のラベル表示とは、容器・包装に名称・絵表示・注意喚起語等を表示する制度。労働安全衛生法第57条に基づく義務と実務を解説します。

リスクアセスメント

リスクアセスメントとは、職場の危険性・有害性を特定し、リスクを見積もり、低減措置を検討する手法。労働安全衛生法第28条の2の根拠と厚労省指針が示す5ステップを公式定義付きで解説します。

リスクアセスメント対象物

リスクアセスメント対象物とは、労働安全衛生法に基づきリスクアセスメントの実施が義務付けられた化学物質。2024〜2026年の段階的拡大スケジュールを解説します。

RULA

RULA（Rapid Upper Limb Assessment）とは、上肢中心の作業姿勢を簡便に評価する人間工学アセスメント手法。スコアリング方式と実務活用を解説します。

REBA

REBA（Rapid Entire Body Assessment）とは、医療・介護・工事など全身負荷のかかる作業姿勢を簡便に評価する人間工学アセスメント手法。スコアと活用を解説します。

労働安全衛生規則

労働安全衛生規則（労安則）とは、労働安全衛生法・施行令の規定を具体化する厚生労働省令。事業者の措置義務を細部まで定めています。

労災保険給付

労災保険給付とは、業務上または通勤による災害に対し労働者災害補償保険法に基づき支給される保険給付。療養・休業・障害・遺族等の各種給付の内容と請求手続きを解説します。

労働者災害補償保険法（労災保険法）

労働者災害補償保険法（労災保険法）とは、業務上または通勤による労働者の災害を補償するための強制保険制度。給付の種類、特別加入制度、事業者の責務を解説します。

労働安全衛生法

労働安全衛生法とは、職場における労働者の安全と健康を確保する法律。1972年制定の経緯、全体構造、2026年施行の主要改正ポイントを解説します。

労働安全衛生法施行令

労働安全衛生法施行令とは、労働安全衛生法の規定を実施するために必要な事項を定める政令。安全衛生管理体制の規模要件等を定めています。

労働安全コンサルタント

労働安全コンサルタントとは、事業場の安全管理について診断・指導を行う国家資格者。労働安全衛生法第81条の根拠と業務範囲を解説します。

労働衛生コンサルタント

労働衛生コンサルタントとは、事業場の労働衛生について診断・指導を行う国家資格者。労働安全衛生法第81条の根拠と業務範囲、保護具着用管理責任者要件を解説します。

労働衛生の3管理

労働衛生の3管理とは、作業環境管理・作業管理・健康管理を中核とする労働衛生対策の基本的枠組み。労働衛生教育を加えた「3管理1教育」の考え方と実務上のポイントを解説します。

労働基準監督官

労働基準監督官とは、労働基準法・労働安全衛生法等の遵守状況を監督する厚生労働省の専門職員。臨検監督・申告対応・司法警察職員としての権限を解説します。

労働基準監督署

労働基準監督署とは、労働基準法・労働安全衛生法等の労働法令の遵守を監督する厚生労働省の出先機関。組織体制、職務内容、臨検監督への対応のポイントを解説します。

労働基準法

労働基準法とは、労働条件の最低基準を定める日本の労働法制の基本法。労働時間・休日・賃金等の基本ルール、労働安全衛生法との関係、改正経緯を解説します。

労働災害

労働災害とは、業務中または通勤途上で労働者が被る負傷・疾病・障害・死亡。労働安全衛生法と労災保険法における定義、発生統計、事業者の防止責務と実務上の対策を解説します。