要約
事業場内産業保健スタッフ等によるケアとは、4つのケアの一つで、産業医・衛生管理者・保健師・心の健康づくり専門スタッフ等が中心となり、職場のメンタルヘルス対策を専門的見地から推進・支援することを指します。
定義
「事業場内産業保健スタッフ等によるケアは、事業場の産業医、衛生管理者、保健師、心の健康づくり専門スタッフ及び人事労務管理スタッフ等が、セルフケア及びラインによるケアが効果的に実施されるよう、労働者及び管理監督者に対する支援を行うとともに、事業場におけるメンタルヘルスケアの実施に関する企画立案を行うことをいう。」
背景・要点
事業場内産業保健スタッフ等は、4つのケアの中心的役割を担う専門職集団で、メンタルヘルス対策の企画・実施・評価・改善を統括します。
主な構成メンバーと役割：
| 担当者 | 主な役割 |
|---|---|
| 産業医 | 健診事後措置、面接指導、就業上の意見、復職支援 |
| 衛生管理者 | 衛生委員会運営、教育・啓発、職場巡視、計画策定 |
| 保健師・看護師 | 健康相談、保健指導、ストレスチェック実施事務 |
| 心の健康づくり専門スタッフ | 心理相談、心理教育、復職プログラム |
| 人事労務管理スタッフ | 配置転換、就業規則、休職・復職手続き |
ストレスチェック制度では、産業医・保健師・看護師（一定の研修修了）が「実施者」となることができます。実施事務従事者には個人情報保護のため厳格な守秘義務が課されています。
50人未満事業場では産業医・衛生管理者選任義務がないため、地域産業保健センター（さんぽセンター）等の事業場外資源の活用が必要となります。
実務でのポイント
- 役割分担の明確化：誰がどの業務を担当するか、明文化して役割の重複・空白を防ぎます。
- 守秘義務の徹底：相談内容・健診結果・ストレスチェック結果の個人情報保護を最優先します。
- チームでの対応：単独判断ではなく、複数の専門職で協議して対応方針を決定します。
- 管理監督者・人事との連携：医療上の判断と人事的措置を整合させるため、定期的に三者協議を行います。
- 継続研修：産業保健スタッフは、最新のガイドライン・知識の習得を継続します。
- 記録の管理：相談記録・面接指導記録・対応記録を適切に保存（個人情報保護法準拠）します。
参考文献
- 厚生労働省「労働者の心の健康の保持増進のための指針」
- 厚生労働省「こころの耳：事業場内産業保健スタッフ等によるケア」
- 日本産業衛生学会「産業保健スタッフのための職場のメンタルヘルス」