要約
NIOSH職業性ストレスモデル（NIOSH Job Stress Model）とは、米国国立労働安全衛生研究所（NIOSH）が1988年頃から提唱した、職業性ストレスを統合的に説明するフレームワークです。日本のストレスチェック制度における「職業性ストレス簡易調査票」もこのモデルに基づいて開発されています。
定義
「The NIOSH Job Stress Model identifies job stressors, individual factors, non-work factors, and buffer factors, which together influence acute reactions and ultimately lead to illness/injury outcomes.」
— 出典: Hurrell JJ, McLaney MA. "Exposure to job stress—A new psychometric instrument." Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, 1988; 14(suppl 1): 27-28.
背景・要点
NIOSH職業性ストレスモデルは、職業性ストレスが急性ストレス反応を引き起こし、それが慢性的に持続することで疾病・傷害につながる経路を示します。さらに、その経路を変調する要因として、個人要因・非職業要因・緩衝要因（バッファー）を組み込んでいます。
モデルの主要要素：
- 仕事のストレッサー（Job Stressors）：物理的環境、役割葛藤、対人関係、自律性、仕事の要求度等
- 急性ストレス反応（Acute Reactions）：心理的反応（不安・抑うつ）、身体的反応（頭痛・血圧上昇）、行動的反応（離職意向・遅刻欠勤）
- 疾病・傷害（Illness/Injury）：循環器疾患、精神障害、筋骨格系障害、自殺等
- 個人要因（Individual Factors）：年齢、性別、家族状況、性格、健康状態
- 非職業要因（Non-work Factors）：家庭・地域・経済等のストレッサー
- 緩衝要因（Buffer Factors）：上司・同僚のサポート、家族のサポート、コーピングスキル
職業性ストレスはストレッサー単独で決まるのではなく、個人要因と緩衝要因の組み合わせで影響度が変わるという点が重要なポイントです。
このモデルに基づき、東京大学・川上憲人らが日本版「職業性ストレス簡易調査票」（57項目）を開発し、これがストレスチェック制度の標準項目となっています。
実務でのポイント
- 多要因の評価：単一のストレッサーではなく、仕事の量・コントロール・サポート等を多面的に評価します。
- 緩衝要因の強化：上司・同僚のサポート、ラインケアの充実は緩衝要因を強化する有効な手段です。
- 個人差への配慮：同じストレッサーでも反応は個人差が大きいため、画一的対応ではなく個別対応が必要です。
- ストレスチェック結果の理解：簡易調査票の結果は、NIOSHモデルの「ストレッサー」「ストレス反応」「サポート」を評価したものとして読み解きます。
- 集団分析と職場環境改善：ストレッサーの集団分布を見て、組織的な改善対象を特定します。
参考文献
- Hurrell JJ Jr, McLaney MA. "Exposure to job stress—A new psychometric instrument." Scand J Work Environ Health, 1988; 14 Suppl 1: 27-28.
- NIOSH "STRESS...At Work" (DHHS Publication No. 99-101), 1999.
- 川上憲人ほか「労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリストおよび職業性ストレス簡易調査票の開発」労働省委託研究, 2000.